Ideas in Motion by @lilivga

A própria pessoa deve buscar “caminhos” para se manter empolgado com sua profissão e as atividades que são de sua responsabilidade. O profissional que entende o valor da auto motivação possui um diferencial em relação aos demais colaboradores.

* Confira abaixo algumas características de quem busca a auto motivação: 

- Os obstáculos que surgem no seu caminho o fortalece para encontrar soluções e tentativas de superação. Quem se auto motiva, é uma pessoa capaz de se reerguer e conquistar vitórias a partir dos aprendizados obtidos em situações difíceis. Muitos chegam a se surpreender com o próprio potencial que tinham, mas que estava adormecido e que eclodiu diante de um forte estímulo.

- É capaz de trabalhar em equipe, aberto tanto a compartilhar conhecimentos quanto a ouvir a opinião dos demais colegas, mesmo que essa seja contrária à sua visão inicial. Torna-se flexível e mais receptivo às mudanças, pois percebe que nada é estático e que tudo se transforma numa velocidade cada vez maior.

- Pratica a terapia do sorriso. Ao dar uma boa risada, a pessoa libera as chamadas endorfinas que reduzem a sensibilidade à dor e promovem sensações prazer e de bem-estar. Ir à busca da motivação, se auto motivar pode ser uma ação preventiva contra problemas gerados pelo estresse como, por exemplo, enxaquecas, pressão arterial alterada, gastrites, entre outros. Por isso, as pessoas que procuram o lado positivo das coisas, mesmo em momentos delicados, são regidas pelo bom humor.

- Compreenda que se foi contratado é porque tem um valor a agregar à empresa. Quando se conquista essa consciência, não se sente apenas mais um número na folha de pagamento. Entende que sua atividade, por mais simples que seja, contribui para o sucesso da coletividade.

- O profissional que se auto motiva não fica à sombra dos demais, esperando que as coisas aconteçam.

Marco Aurélio, o grande filósofo que dirigiu o Império Romano, resumiu em nove palavras aquilo que define nosso destino na vida:
 
Nossa vida é o que os nossos pensamentos determinam.
 
Inspirado nesta afirmativa, o estudioso Dale Carnegie acrescenta que se tivermos pensamentos felizes, seremos felizes.
 
Se pensarmos em coisas que nos causam medo, seremos medrosos. Se pensarmos em doenças, provavelmente ficaremos doentes.
 
Se pensarmos no fracasso, fracassaremos, com toda certeza. Se nos entregarmos à autopiedade, todos irão querer nos evitar, afastar-se de nós.
 
Normam Vincent Peale afirmou: você não é o que você pensa que é. Mas o que você pensa, você é.
 
Tudo isso se resume na ideia de uma atitude positiva perante a vida. Devemos nos interessar por nossos problemas, mas não nos preocuparmos com eles.
 
Há uma grande diferença entre uma e outra postura.
 
Interessar-se significa procurar compreender como são as coisas e tomar calmamente as medidas necessárias para enfrentá-las.
 
Preocupar-se significa dar voltas em círculos inúteis e enlouquecedores. Significa sofrer antes e ser dominado pelo medo.
 
Tais posturas são determinadas pelo pensamento, simplesmente.
 
Desta forma, o pensamento poderá determinar se seremos felizes ou infelizes, independente de onde estejamos, independente das condições de vida que temos.
 
Napoleão Bonaparte e Helen Keller podem ser bons exemplos que atestam tais afirmações.
 
Napoleão dispunha de tudo que os homens habitualmente almejam - glória, poderio, riqueza -, e, não obstante, disse, em seu exílio, na ilha de Santa Helena: Não conheci jamais seis dias de felicidade em minha vida.
 
Helen Keller - cega, surda, muda - todavia, declarou: Considerei a vida tão bela!
 
Reflitamos sobre tal comparação.
 
Como viveram os dois personagens? Que postura mental apresentou cada um deles diante das adversidades?
 
O filósofo grego Epiceto advertiu-nos que devemos nos preocupar mais em afastar da mente os maus pensamentos do que remover tumores e abscessos do nosso corpo.
 
E a medicina moderna vem comprovando, dia após dia, que a grande fonte das enfermidades está na postura mental, na qualidade do nosso pensar.
 
Por isso a importância de perceber que nossa vida é o que nossos pensamentos determinam e que vigiando, cuidando do pensar, viveremos muito melhor.
 
* * *

Não sei se a vida é curta ou longa demais para nós,
   mas sei que nada do que vivemos tem sentido, se
não tocamos o coração das pessoas.”

(Cora Coralina).

Motivação é um processo. É muito mais que força de vontade. Motivação é uma atitude. Para entendermos melhor conheçamos alguns dos sinônimos para atitude: iniciativa; ousadia; coragem; decisão; gesto; posição; postura; propósito; expressão; disposição; habilidade.

Persistência faz parte de uma pessoa motivada!

Assim escolha 03 das características abaixo; que você julgar mais importante para este seu momento de vida; e comece agora a desenvolver sua motivação:

- Tenha um objetivo bem definido. Saiba o que quer e aonde quer chegar.

- Não perca tempo com aquilo que não interessa, que não o leve em direção de sua meta. Seja disciplinado e organizado.

- Construa relacionamentos inteligentes. Conecte-se com pessoas motivadas e que tenham uma força positiva que contagie você.

- Acredite em seu talento, desenvolva autoconfiança.

- Não desista na 1ª tentativa, desenvolva a persistência.

- Visualize o que deseja alcançar. Desenvolva sua imaginação para conseguir ter criatividade.

- Veja sempre o lado positivo das coisas, tenha atitude positiva sempre. Foque sempre na solução e não no problema.

- Pratique o hábito de manter-se sempre em ação até o alcance de sua meta.

Motivação é uma questão de assumir a responsabilidade de analisar como você se sente em cada situação. O que posso desenvolver dentro de mim, para que eu me torne uma pessoa motivada? Motivação está nas mãos de cada um de nós! Não está nas mãos de mais ninguém.  Não é a empresa que trabalha que vai te motivar!

Por isso, busque, lute e conquiste sua motivação, Torne-se quem você merece ser!

Sucesso á todos!

Eliane de Oliveira.

                Andragogia é a ciência e a arte da educação de adultos.

O ouvir e fazer é fundamental na aprendizagem dos adultos, visto que irão compreender melhor sua utilidade no enfrentamento dos seus problemas. O adulto aprende melhor na experiência prática, na vivência das situações.

Todo líder deveria conhecer essa ciência.  Pois seu papel ao gerenciar uma equipe é ensinar, orientar, motivar, apoiar e conduzir adultos.

A ANDRAGOGIA é justamente a ciência que pode ajudá-lo nesse processo.  Ela traz alguns dos princípios básicos a respeito de como ensinar adultos e pode ser muito importante para seu sucesso como líder.

A tecnologia andragógica utiliza motivação e a experiência dos aprendizes adultos como molas principais. As experiências de cada um podem servir de ilustrações e exemplos para facilitar a compreensão e aquisição de conceito/conhecimentos novos e técnicas, pois são significativas, mais reais e concretas que qualquer exemplo ou caso trazido de livro.

A experiência é a mais rica fonte para o adulto aprender; assim, o centro da metodologia da educação do adulto é a análise das experiências externas e do próprio cotidiano. Compartilhar experiências é fundamental para o adulto, tanto para reforçar suas crenças como para influenciar as atitudes dos outros.

Praticamente todo o conteúdo deve ser de utilidade prática e imediata; porém, deve resultar em mudanças de atitude e aperfeiçoamento de habilidades passíveis de gerar resultados á longo prazo.

As diferenças individuais entre as pessoas crescem com a idade; desta forma, a educação de adultos deve considerar as diferenças de estilo, tempo, lugar e ritmo de aprendizagem.

Aprender significa adquirir conhecimentos, habilidades e atitudes; o processo de aprendizagem se desenvolve na seguinte ordem: sensibilização (motivação), pesquisa (estudo), discussão (esclarecimento), experimentação (prática), conclusão (convergência) e compartilhamento (sedimentação).

Todos os princípios acima mencionados, de acordo com Roberto de A. Cavalcanti, já estão sendo empregados na área de recursos humanos “onde a gestão baseada em modelos andragógicos vem substituir o controle burocrático e hierárquico, aumentando o comprometimento, a autoestima, a responsabilidade e a capacidade de grupos de funcionários resolverem seus problemas no trabalho”.

Em um procedimento andragógico, todos falam, relatam situações, propõem soluções baseadas em suas experiências de vida, enfim, todos se comunicam. Então os conflitos são perfeitamente previsíveis. O grande desafio é enfrentá-los com respeito, profissionalismo e de forma aberta.

Desta forma, todos os colaboradores envolvidos nos problemas da corporação irão em busca de soluções através de reuniões, troca de ideias, descrição de experiências e vivências pessoais, simulações e apresentação de casos com o intuito de resolver problemas específicos.

Nos dias de hoje, onde competitividade e produtividade são as palavras “da hora”, as corporações necessitam estar cada vez mais preparadas, o que implica na necessidade do aprendizado constante de seus colaboradores. E é dentro deste contexto que as práticas andragógicas assumem papel fundamental. E onde se encaixam o perfil dos líderes e o papel da liderança.

Peter Senge afirma que, hoje, os líderes devem ser “projetistas, professores e regentes”, ou seja, devem desenvolver projetos, ensiná-los e manter a equipe afinada, onde cada membro tem uma função específica na “orquestra”. Nesta conjuntura, o líder deverá desenvolver novas crenças e valores e onde os liderados serão estimulados a expandir e aumentar suas competências continuamente.

Este deverá ser o papel do novo líder, o de ser o responsável pelo aprendizado dos membros de sua equipe; uma pessoa que possa entender e acelerar a aprendizagem e, ao mesmo tempo, incentivar e integrar o pensar de seus membros e tirar deles o melhor que possuem em benefício de todos.

 Palestra de Brian Dyson

                     (ex-presidente da Coca-Cola Co.)

                                “Imagine a vida como um jogo, no qual você faz malabarismo com cinco bolas que são lançadas no ar”… Essas bolas são: o trabalho, a família, a saúde, os amigos e o espírito.

                    O trabalho é a única bola de borracha.

                    Se cair, bate no chão e pula para cima.

                    Mas as quatro outras são de vidro.

                    Se caírem no chão, quebrarão e ficarão permanentemente danificadas.

                             “Entendam isso e assim conseguirão o equilíbrio na vida”.                

Como?

              Não diminua seu próprio valor comparando-se com outras pessoas.

              Somos todos diferentes. Cada um de nós é um ser especial.                    

              Não fixe seus objetivos com base no que os outros acham importante.                    

              Só você tem condições de escolher o que é melhor para si próprio.                    

              Dê valor e respeite as coisas mais queridas de seu coração.                      

              Apegue-se a ela como a própria vida. Sem elas a vida carece de sentido.                    

              Não deixe que a vida escorra entre os dedos por viver no passado ou no futuro.                    

              Se viver um dia de cada vez, viverá todos os dias de suas vidas.                    

              Não desista enquanto ainda é capaz de um esforço a mais.                    

              Nada termina até o momento em que se deixa de tentar.                  

              Não tema admitir que não é perfeito.                    

              Não tema enfrentar riscos. É correndo riscos que aprendemos a ser valentes.                    

 Não exclua o amor de sua vida dizendo que não se pode encontrá-lo. A melhor forma de  receber amor é dá-lo. A forma mais rápida de ficar sem amor é apegar-se demasiado a si próprio. A melhor forma de manter o amor é dar-lhe asas. Corra atrás de seu amor, ainda dá tempo!

                 Não corra tanto pela vida a ponto de esquecer onde esteve e para onde vai.

Não tenha medo de aprender. O conhecimento é leve. É um tesouro que se carrega   facilmente.

Não use imprudentemente o tempo ou as palavras. Não se pode recuperar uma palavra dita.

               A vida não é uma corrida, mas sim uma viagem que deve ser desfrutada a cada passo.                   

                            Lembre-se: Ontem é história.

                                                        Amanhã é mistério e

                                                                    HOJE é uma dádiva. Por isso se chama “presente”.